Tilbake til forsiden
Smilende skallet mann med briller iført hvit skjorte og rutete blazer, stående mot beige bakgrunn i et profesjonelt miljø.

12 måneder uten skader: Et resultat av systematisk HMS-arbeid

Eidsiva Digital har nådd en viktig milepæl: 12 måneder uten skader med og uten fravær.

Av Maren Rhøne

Publisert: 05.03.2026

- Dette er et resultat av systematisk arbeid over tid, tydelige forventninger og et tett samarbeid med leverandørene våre, sier Administrerende direktør i Eidsiva Digital, Ola Børke. 

Teknologiselskapet har i tråd med resten av Eidsiva-konsernet en nullvisjon for skader, og rapporterer i tråd med standarden fra Fornybar Norge. HMS-statistikken inkluderer både egne ansatte og leverandører.  

Det siste året har det ikke vært registrert skader blant egne ansatte. Rapporterte skader gjelder leverandører, som utfører arbeid der den operasjonelle risikoen er høyest. Nettopp derfor har selskapet styrket tilstedeværelsen ute i felt, etablert tettere lederdialog med leverandører og innført mer systematisk oppfølging og månedlig rapportering.  

- Når vi bygger Norges digitale grunnmur og drifter kritisk infrastruktur, har vi et særlig ansvar. Sikkerhet handler om hele verdikjeden, og om menneskene som går på jobb hver eneste dag. Det skal være trygt å jobbe for og sammen Eidsiva, sier Børke.  

Et målrettet arbeid for å redusere kuttskader hos leverandører har gitt tydelige resultater.  

- Kuttskader har vært en identifisert trend hos våre leverandører. Fra 2024 til 2025 ser vi at antall kutt er redusert med over 50 prosent. Det skyldes blant annet økt fokus på bruk av riktig verktøy til riktig jobb og konsekvent bruk av riktige hansker ved kutt-, skjære- og sageoperasjoner, sier HMS-ansvarlig i Eidsiva Digital, Gunn-Marie Karlsen.  

Ifølge Børke viser utviklingen at tett samarbeid og systematisk forbedringsarbeid gir effekt.  

- Nullvisjonen er ikke et prosjekt, men en forpliktelse. Skal vi levere robust digital infrastruktur til landet, må sikkerheten være like høy som ambisjonene våre. Det handler om kultur, ledelse og om å ta vare på hverandre, avslutter Børke.