Hvorfor vi markerer Pride
I Eidsiva-konsernet er vi opptatt av mangfold, inkludering og like muligheter. Det handler om hvordan vi bygger kultur, hvordan vi møter hverandre i hverdagen og hvordan vi ønsker å bidra til samfunnet rundt oss.
Av Maren Røhne
Publisert: 01.06.2026
Derfor markerer vi Pride.
For oss handler Pride først og fremst om mennesker. Om retten til å være seg selv, føle tilhørighet og bli møtt med respekt, både på jobb og i samfunnet ellers.
Arbeidet med mangfold, inkludering og like muligheter er forankret i konsernets strategi og følges opp gjennom konkrete tiltak i hele Eidsiva-konsernet. Vi jobber kontinuerlig med arbeidsmiljø, kultur og inkludering for å skape en arbeidsplass for alle.
Gjennom datterselskapene Elvia, Eidsiva Digital, Eidsiva Bioenergi og Eidsiva Vekst jobber Eidsiva-konsernet med å drifte og utvikle strømnett, fjernvarmenett og digital infrastruktur til det beste for samfunn, mennesker og klima. Samtidig skal Eidsiva bidra til et arbeidsliv og samfunn med plass til flere perspektiver, erfaringer og mennesker.
Vi tror på at mangfold gjør oss sterkere, både som arbeidsplass og samfunnsaktør. Ulike perspektiver bidrar til bedre samarbeid, bedre beslutninger og bedre løsninger.
Samtidig vet vi at inkludering ikke skjer av seg selv. Det krever bevisste valg og et kontinuerlig arbeid over tid. Derfor jobber vi for et arbeidsmiljø preget av åpenhet, respekt og psykologisk trygghet.
Pride markeres i juni, men arbeidet med inkludering og likeverd skjer hele året.
Fellesskap handler ikke om at alle skal være like, men at alle er like mye verdt.