Påkobla: 80 nyansatte blir bedre kjent med Eidsiva-konsernet

Siden oktober 2025 har Eidsiva-konsernet ansatt rundt 80 mennesker, på tvers av selskaper og fagområder. De jobber med alt fra strømnett, kraftproduksjon, datasentre og IT til økonomi, salg, HR og innovasjon. Under nyansattdagen Påkobla får alle anledning til å løfte blikket og bli bedre kjent med bredden av Eidsiva-konsernet.  

Fra egen jobb til det store bildet

Påkobla arrangeres årlig for nyansatte, med mål om å gi et bedre bilde av hvem vi er og hva vi gjør, samtidig skape relasjoner og forståelse for samfunnsoppdraget på tvers. For selv om de fleste blir raskt kjent med sitt eget fagmiljø og selskap, er det ikke nødvendigvis like enkelt å få oversikt over alt som skjer i hele konsernet.

Blant årets deltakere finner vi medarbeidere fra alle selskapene i konsernet, og innen mange ulike fagområder. Det er denne bredden som gjerne overrasker nyansatte.

- Mange blir overrasket over hvor mye forskjellig og spennende vi faktisk jobber med, og hvor stor bredde det er i kompetansen vår. Påkobla gir en mulighet til å se mer av helheten, forteller Charlotte Bergli Bekkelund, prosjektleder for Påkobla og seniorrådgiver kompetanse og HR.

Hvorfor Påkobla?

I løpet av dagen blir deltakerne bedre kjent med selskapene i konsernet, hva de ulike delene av Eidsiva jobber med og hvordan de henger sammen.

Samtidig handler dagen om mer enn å vite hvem som gjør hva. De nyansatte får også høre mer om retningen for konsernet, de strategiske satsingene og samfunnsoppdraget vi løser sammen.

Charlotte håper deltakerne reiser hjem med både litt mer kunnskap og noen flere navn på kontaktlisten.

- Påkobla skal bidra til at nye medarbeidere blir stolte av hvor de jobber, forstå hva de er en del av og bli nysgjerrige på mulighetene som finner i Eidsiva-konsernet. Vi håper også de får noen nye kontaktpunkter på tvers, allerede fra start, sier Bekkelund.

En del av det å starte i Eidsiva

Påkobla er en del av medarbeideropplevelsen for nye ansatte. Ambisjonen er at det skal være litt enklere å finne sin plass i et stort konsern når man samtidig forstår helheten man er blitt en del av.

Tilbakemeldingene tyder på at nettopp møtet med bredden gjør inntrykk. Deltakerne trekker særlig frem muligheten til å lære mer om hva de forskjellige selskapene gjør, og høre om hvor Eidsiva er på vei.

Vårt samfunnsoppdrag er å være en pådriver for utvikling av infrastruktur og tjenester til det beste for samfunn, mennesker og klima.

- Vi ønsker at nye medarbeidere tidlig skal kjenne at de er en del av noe større enn sitt eget team, avdeling eller selskap. Det handler om fellesskap, men også om å forstå hvordan vi alle bidrar til det samme samfunnsoppdraget, avslutter Charlotte.  

Jeg har fått et godt inntrykk av Eidsiva-konsernet, og et utvidet perspektiv. Det er mye ulikt som skjer på tvers av selskapene. Min opplevelse er at konsernet er stabilt og stødig, med veldig mange dyktige folk. I løpet av dagen har jeg fått en større forståelse for samfunnsoppdraget og hvordan ting henger sammen