Raushet og mangfold tolv måneder i året
“La markeringen av Pride minne oss på at innsatsen for raushet, inkludering og mangfold krever oppmerksomhet og innsats i samtlige av årets tolv måneder,” sier konsernsjef Henning Olsen.
Publisert: 28.06.2025
“I Eidsiva har vi satt mål om å være en av Norges mest attraktive arbeidsplasser. Vi ønsker å skape et inkluderende fellesskap som skaper løsninger og resultater for kundene våre og samfunnet. Mangfold og inkludering er virkemidler for å nå dette målet. Vi tror at et allsidig utvalg av kompetente medarbeidere gjør oss bedre. Vi har alle et ansvar for å møte medarbeidere og kolleger med nysgjerrighet og åpenhet for å skape trygghet slik at alle kan bidra med sin kompetanse og fulle potensial.”
Eidsivas organisasjon er historisk preget av at kraftforsyningen har vært en mannsdominert virksomhet. Kjønnsfordelingen i hele organisasjonen er skjev med en kvinneandel på 23 prosent. I 2024 ansatte selskapet 150 nye medarbeidere hvor 35 prosent var kvinner. I Eidsivas konsernledelse er halvparten kvinner.
Konsernets Bærekraft- og mangfoldsplan setter rammer og oppsummerer de aktiviteter og satsningsområder som er viktige for Eidsiva-konsernet i arbeidet med likestilling, mangfold og inkludering. Mangfoldsplanen vår består av tre hovedsatsninger:
- Eidsiva som en arbeidsgiver som verdsetter mangfold – internt og utad
- Eidsiva som en arbeidsgiver som satser på målrettet og motiverende kompetanse- og lederutvikling
- Eidsiva som en arbeidsgiver som tilrettelegger for livets ulike faser
Gjennom målrettet og langsiktig arbeid innenfor blant annet områder som arbeidsmiljø, arbeidsgiverprofilering, rekruttering og leder- og medarbeiderutvikling jobber vi hver dag for å skape en attraktiv arbeidsplass, preget av psykologisk trygghet og raushet i innspill, perspektiver og kompetanse. Vi har det siste året også gjennomført flere tiltak for å øke opplevelsen av likestilling og redusere risiko for diskriminering. Eksempelvis har vi bygget rekrutteringsprosessen vår etter et prinsipp om objektivitet som nettopp fremmer mangfold og forhindrer diskriminering i ansettelsene vi gjør. Blant mye annet har vi gått bort fra det tradisjonelle søknadsbrevet, for å senke terskelen for å søke jobb hos oss.
- Dette er et kontinuerlig arbeid og vi har mer å lære. Derfor måler vi opplevelsen av mangfold og inkludering gjennom en egen driver i organisasjonsmålingen vår, for å få mer innsikt rundt medarbeidernes opplevelse og i hvilken grad vi lever opp til våre mål, avslutter Tone Jørstad, Konserndirektør Organisasjon og HR.